先日、経営者に向けた研修に参加してきました。
やはり、中小企業経営者の皆さんは採用に苦慮していらっしゃいます。
”求人を出しても応募がない”
だからこそ、今いる社員が働き続けるようにすることも大切。
人生１００年時代、退職することはあると思います。
ただ、企業としては、突然退職届を出されるというのは困りますよね。
それまでの仕事をどうするのか
誰にその仕事を振るか
考えなくてはいけないことが増えてしまいます。
急に退職届を出されると、メンタルにダメージも受けますし。。
研修講師は、
「突然退職届が出るということは、コミュニケーションがうまくいっていない証拠。」
と言われていました。
なかなか厳しいお言葉です。
全部がそうとは言い切れないとけど、一理あるかもしれません。
コミュニケーション・・
取れているつもりでも、社員から見ると取れていないと感じていることも。
個別の面接だけでなく、色んなところから社員の声が入ってくる仕組みを
作る必要があるかもしれません。
社員のキャリアビジョンを社長が把握できている
そんな組織作りしていきませんか？
