今の新入社員の２８．３％が、

３年以内に退職しようと思いながら就職するそうです。

以前は、大手企業に就職できたら定年までその会社で働こうと思っている人が
多かったと思いますが、今は大手企業に就職してもずっと働き続けようと

思っている人の方が少ないという結果です。

理由は、「転職してキャリアアップしたい」「色々な会社で経験を積みたい」

「給料がいまいち」「ライフステージに合わせて働き方を変えたい」など。

雇っている会社としては痛手ですよね。

会社としては、社員に長く働いてもらうために、

・社員が納得できる評価制度を作る

・ライフステージに合わせた働き方ができるようにする

などの取り組みはできるかもしれません。

ですが、「転職してキャリアアップしたい」「色々な会社で経験を積みたい」

という気持ちには、どう対応したらいいのでしょうか。

私は、社員が「この会社が好きだ！」と思うような会社作りが

求められているような気がします。

ワークエンゲージメントというやつですね！

実際に、社員のエンゲージメントが高い会社は離職率が低いそうです。

社員のエンゲージメントが高い会社へ変革するか

そうでなければ、パラレルワークなどの働き方を認めていくか。。

でも、パラレルワークを認めても魅力がないと社員は辞めていくわけで

やっぱり、社員のエンゲージメントを上げる取り組みが、これからは必須かもしれません。

社員のエンゲージメント上げていきませんか？