前回に引き続き、採用のこと〜
社長さん達から「求人を出しても応募がない」という話を聞いて
前々から思っていたことを思い出しました。
会社は、履歴書と採用面接だけで採用するかどうか決める。
応募者が会社の雰囲気を知るには、ホームページと求人票ぐらい。
とっても少ない情報で採用を決めないといけない。
応募者も、入社してみないと仕事内容や会社の雰囲気は分からない。
どっちも一か八かといった感じ。
やり方変えないのかな〜
私は、インターンシップみたいなものを新入社員だけでなく
全ての人に取り入れたらいいのになと思います。
１ヶ月ぐらいアルバイトしてみて、それから面接したらどうだろう。
言うは易しかもしれませんが・・
でも、何か新しい方法をやってみてもいいのはないかと思います。
新しい方法、私と一緒に考えたいと思われた方は連絡ください笑
