サービス紹介｜ウェルビクリエイト

変化の時代を
共に乗り越えられる組織へ

テクノロジーの進化やAIの発達によって、企業を取り巻く環境はこれまでにないスピードで変わり続けています。

その一方で、現場ではこんな声をよく耳にします。

変わらなければいけないと分かっている。でも、何から手をつければいいのか分からない。
そんな「見えない疲労」を、多くの組織が抱えているのを見てきました。

私は、その状態を個人の問題ではなく、組織の設計の問題だと考えています。

VUCAの時代を乗り越えていくために必要なのは、頑張る人を増やすことではありません。
個人の力と組織の力が、自然に噛み合い、回り続ける「仕組み」と「仕掛け」です。

そのキーポイントが、私たちが提唱する “元気な組織づくり” です。

これらを実現するために、私たちは組織の課題を「表面の点」で見ず、その背景にある「根本」から捉えて改善提案していきます。

「診断をせずに、いきなり治療をする医者はいませんよね？」
組織も同じです。
原因を特定せずに施策を打つことは、コストと時間の浪費に繋がりかねません。

STEP.01現状分析
(組織ドック)
まずは現場のリアルを可視化します。
- ・多角的な調査：従業員アンケート、健康診断結果、ストレスチェックデータの深掘り、キーマンへのヒアリング。
- ・課題の特定：表面化しているトラブル（離職や不調）の背後にある「真因（コミュニケーション不足、評価制度への不満、業務過多など）」を特定します。
STEP.02戦略会議
(戦略の策定)
分析結果をもとに、経営層・人事担当者様と膝を突き合わせて話し合います。
- ・個別最適のプランニング：分析結果をもとに、経営層・人事担当者様と膝を突き合わせて話し合います。
- ・優先順位の決定：会社の文化やフェーズに合わせ、「緊急対応すべきこと」と「じっくり改善すべきこと」を整理します。
STEP.03オーダーメイドの施策
(施策と伴走)
- 柔軟な組み合わせ：決まったパッケージに当てはめるのではなく、課題解決に必要な施策を私たちの引き出しから組み合わせて実行します。