ストレスチェックが2027年からすべての会社で義務化です
2027年。ついに50名未満の中小企業でも「ストレスチェック」が義務化されます。
労働安全衛生法の改正。
対象は全国の中小企業の“96％”。
いよいよ日本中すべての会社が、社員のストレスと向き合う時代に突入です。
でも義務化と聞くと、つい身構えますよね。
「めんどうそうだ」
「国の押しつけだ」
そう感じるのも当然です。
何よりも、「ストレスチェックってなんだ？」だと思います。
確かに義務化されますが、やらされる制度というよりも
むしろ——
会社内を整える“チャンス”と捉えるといかがでしょうか。
「うちは小さい会社だから関係ない」
「ストレスチェックなんて愚痴の集計でしょ」
「経営にメリットがあるとは思えない」
うちは小さい会社だから関係ない
ストレスチェックなんて愚痴の集計でしょ
経営にメリットがあるとは思えない
そんなふうに感じませんでしたか？
たしかにストレスチェックと聞くと、“愚痴を掘り起こすもの”のように聞こえるかもしれません。
でも、それは まったく違います。
ストレスチェックが義務化された背景を知ると
メリットが見えてくる
国が“義務化”に踏み切った理由は、ただひとつ。
日本の職場では、いまメンタル不調が過去最多だからです。
採用しても続かない。
教育しても辞める。
気づけば重要な人材が疲れ切って去っていく。
人手不足が叫ばれる中、中小企業の経営自体がもたないのではないか！？
そう危惧した国は、「個人の問題」だけでなく「職場構造の問題」の視点を加えました。
だから義務化されたんです。
大胆に言い換えるなら！
“会社を守るための制度が
ストレスチェックの正体”なんです
ストレスチェックの本質は、
社員を評価するテストではありません
会社の“見えない危険”を可視化する【経営レーダー】の役割を担うのがストレスチェックです。
- どの部署で負担がたまっているのか
- 職場の人間関係はどうなのか
- 何が離職の引き金になっているのか
これまでは「勘」でしかわからなかったものが、データになって分析できる。
つまり——
経営が「運任せ」から「根拠ある判断」に変わる。
今よりも的確に人事施策や採用活動ができる取り組みなんです。
今、求職者は
「安心して働ける会社」を探している
もしもあなたの会社が「ストレスチェックをやっていない」としたら、それだけで採用で不利になることもあるかもしれません。
逆に、誰よりも早く始めることで、“社員を本気で大切にする会社”というブランド価値を一気に高めることができます。
いまの採用市場では、“安心して働ける職場かどうか”が、求職者の最優先ポイント。
だからこそ、義務化を待たずに動いた会社は、採用PRでも有利になるでしょう。
義務化された制度を最初に味方につけた会社から、これからの「良い会社」が生まれていくと信じています。
導入企業のリアルな変化
ストレスチェックを導入した企業で起きているのは——
ストレスチェックはあなたの会社が適切に対策を打てるようになる。
まさに “羅針盤”の役割を果てしてくれます。
義務だから——ではなく、
会社を守る武器・チャンスとしてストレスチェックを使いこなしてほしい。
まずは、
そのすべてを、保健師として現場を見てきた私が、無料で診断し、必要な準備をお伝えしています。
- まだ何も準備できていない
- 進めてきたけど、これで合っているかわからない
大丈夫です。
「いまやるべきこと」を、あなたの会社に合わせて整理しますよ！
まずはお気軽にご相談ください。
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